Ressources Humaines : Le marché de l’emploi - 03 avril 2007 - 07:56 (Par Philippe Aujard)


Ressources Humaines : Le marché de l’emploi

Il s’avère que les emplois les plus demandés sont ceux de responsables en ressources humaines : ils représentent le plus gros contingent. Deuxième grande catégorie d’emploi : les postes de généralistes des RH. Suivent les emplois de spécialistes de la paie et les professionnels du recrutement.
Viennent enfin les spécialistes de la formation , de conseillers en communication, administration du personnel et de spécialistes des rémunérations . Les postes de juristes, de responsables des systèmes d’information des ressources humaines et ceux relatifs à la communication constituent à eux trois environ 5 % du total des offres enregistrées, soit une proportion très faible.

Aujourd’hui, les RH sont à l’heure de l’internationalisation et de l’informatisation. De plus en plus, en terme d’emplois, on exige des professionnels de ce secteur une bonne maîtrise de l’outil informatique et une bonne connaissance de l’anglais. Les jeunes diplômés sont généralement rodés à ce genre d’exigences.

Comme dans tous les domaines, le niveau moyen de qualification sur le marché de l’emploi a fortement augmenté. Ce sont surtout les jeunes diplômés qui arrivent sur le marché de l’emploi avec des diplômes toujours plus élevés. Ces jeunes diplômés représentent d’ailleurs 34 % des demandeurs d’emploi.

On notera enfin, sans surprise, que ce sont les plus jeunes qui utilisent le plus l’outil Internet dans leur recherche d’emploi. Il est très difficile de savoir si le salaire proposé pour un emploi donné dans une annonce est raisonnable car il dépend d’un grand nombre de facteurs : les facteurs inhérents à l’entreprise (sa taille, sa localisation géographique...) et les variables liées au candidat lui-même (niveau d’expérience, diplômes obtenus).

Pour un même poste (DRH par exemple), deux personnes ne seront pas payées de la même manière, et l’écart entre les deux salaires peut même être considérable. Afin d’en savoir plus sur le salaire que vous pouvez espérer obtenir, vous pouvez consulter l’enquête du Lirhe (Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l’emploi) centre de recherche l’université de sciences sociales Toulouse I et du CNRS.

Des étudiants de l’IAE de Toulouse I ont créé pour le Lirhe un outil très pratique et original qui permet d’obtenir une estimation du salaire que l’on peut espérer pour un poste donné, en combinant différents critères : nom du poste, secteur d’activités de l’entreprise, taille de cette entreprise, ancienneté dans le poste, expérience professionnelle...Cet outil se fonde sur les statistiques publiées par la presse spécialisée économique.

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