Qu’est-ce qu’un Responsable des ressources humaines - 20 juin 2007 - 11:42 (Par Philippe Aujard)

Qu’est-ce qu’un Responsable des ressources humaines

Le responsable des ressources humaines assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines (fonction, site, établissement, région...).

On notera parmi ses activités celles qui, de l’avis de beaucoup d’experts, sont leurs activités principales : Relais de la stratégie RH : Appréhender et décliner la stratégie RH de l'entreprise en fonction de la population gérée - Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels . Rôle de conseil et de support auprès des opérationnels : Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération...) - Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe) - Accompagner psychologiquement et techniquement les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit...) . Mise en place de projets RH : : mise en place du SIRH, nouvel organigramme, réduction ou aménagement du temps de travail...- Coordonner les activités, suivre et contrôler les réalisations.

Le DRH est le plus souvent assisté par un RRH qui peut être conduit à combiner des fonctions de RH sur une population et des missions de spécialiste sur l'un ou l'autre des domaines des RH (recrutement, formation...).

Le DRH cumule alors des fonctions de généraliste pour une population donnée et des missions d'expert pour une problématique précise - D'autres se voient confier des effectifs ayant un statut cadre ou basés au siège : les problématiques de gestion des carrières et des compétences sont alors importantes - D'autres, enfin, gèrent des effectifs basés en usine : les problématiques d'organisation du travail (sécurité, organisation des postes...), des horaires et des effectifs (travail intérimaire, temps partiel...) se situent alors au premier plan, et les missions du RRH se rapprochent de celles d'un directeur du personnel

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