Charte emplois d'Emploi Stage Environnement

La Charte des offres d'emplois d'Emploi Stage environnement

Nous nous engageons à diffuser des annonces effectives, authentiques, actualisées, précises, mises sous contrôle et sans mention discriminatoire ou critère interdit. Nous n’acceptons en aucun cas les offres d’emplois qui comporteraient des mentions discriminatoires.

L’offre d’emploi doit respecter en effet des principes destinés à protéger les droits du candidat à l’embauche.

Les discriminations sont interdites dans les annonces mais aussi tout au long de la procédure de recrutement. Les incriminations pénales prévues à cet effet concernent tout autant celui qui émet l’offre d’emploi que celui qui la diffuse ou la publie, ou celui qui reçoit des candidatures en vue de l’embauche.

Les offres d’emploi et de stage en environnement sont validées manuellement. Toutes les annonces sont visionnées puis validées ou invalidées. Par mentions discriminatoires, nous entendons toutes offres d’emploi ou de stage en environnement qui comprendraient notamment les informations suivantes : l’origine, le sexe, les moeurs, la situation familiale, la grossesse, la race, l’ethnie ou la nation, les opinions politiques, …

Sont en effet interdites les offres (salariées ou non) qui ont comme condition d’accès à un emploi à certains critères : l’origine, le sexe, les moeurs, la situation familiale, la grossesse, la race, l’ethnie ou la nation, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l’état de santé, le handicap, les orientations sexuelles, l’âge, l’apparence physique, le patronyme, les caractéristiques génétiques.

Ces discriminations, ou distinctions illégitimes, sont interdites dans les annonces d’emplois mais aussi tout au long de la procédure de recrutement. Toutes les offres non conformes à cette charte seront supprimées dans un délai inférieur à 24H.

Toutes les offres d’emploi et de stage qui sont incomplètes sont refusées.

Toutes les offres d’emploi ou de stage en environnement qui ne seraient pas pourvus au bout d’une année seront supprimées. Le recruteur devra donc, en cas de nécessité, les ressaisir. Nous travaillons à automatiser cette procédure. Prochainement les recruteurs seront avertis par mail de l’arrivée à échéance de leurs offres d’emploi. Ils seront invités à les mettre à jour ou à les supprimer à partir de leurs plate-forme de gestion personnelles.

Dans tous les cas, nous nous réservons le droit de supprimer une offre d’emploi ou de stage qui ne répondraient pas à nos critères de déontologie.

Vous pouvez déposer votre offre d'emploi ou de stage qui sera visible à l'ensemble de nos visiteurs intéressés parmi nos 250.000 visiteurs/mois et 19.000 lecteurs, c'est gratuit : Vous disposez déjà d'un compte alors déposez vos offres / Vous n'avez pas de compte alors créez le en quelques minutes.